客户企业是新能源行业的领头企业，全球领先的太阳能产品研发制造和解决方案供应商。为了保证企业在积极快速的环境中，实现更好的发展，客户企业决定招聘一名人力资源总监，协助公司各项快速发展策略的实施。因为该客户对此职位特别重视，在联络环亚瑞智公司的同时，也委托了另一家猎头公司。希望能尽快找到最合适的人选。

 

　　环亚瑞智公司在HRD这一职位有着非常丰富的优秀人才资源，很快我们就从人才资源库中搜寻到符合该客户企业需求的8位候选人。通过与候选人电话沟通及面试，其中6位非常愿意考虑此次机会，再与客户负责人联络后，安排了与这六位候选人的面试。

　经过多轮面试，和另一猎头公司的推荐比较，环亚瑞智猎头公司推荐的人选整体素质高，客户企业尤其对其中的Z先生非常满意。该候选人有10年以上人力资源工作经验，3年以上HRD工作经验及国际化人力资源管理经验，对欧美人力资源相关情况有一定了解。且具备很强的领导及管理能力、沟通能力、协调组织能力、语言能力等总体综合能力。这对于客户企业来说是非常急需的，符合客户企业国际化发展的战略方向。

 

　　最终，该客户企业决定聘用Z先生。Z先生到任不久，就为客户企业调整了一些HR策略和制度，很快企业的工作积极性得到了提升，生产效率也随之提高。客户企业对环亚瑞智此次的成功推荐赞不绝口，并正式与环亚瑞智确立了长期战略合作伙伴关系。