客户是国内一家知名的大型上市企业拥有自主品牌。该公司经过多年的发展，已成为最大的服装生产企业之一，销售业绩居于全国前列，市场占有率更是连续多年在全国同类产品中荣列第一。从2008年，公司开始实施海外市场拓展战略，其中重点销售区域选定东南亚。为了更好的配合全面拓展计划，合理优化运用公司资源，公司决定寻找一位财务总监，负责管理海外市场相关事务。

    接到委托后，Asia Bridge猎头顾问马上组建项目小组对该职位做了全面的分析，从客户的发展历程、企业的未来发展战略，到职位本身的要求及职责和权限的全面分析，以及该职位的发展前景及相关细节做了确定。经与用人公司负责人最后的协调沟通，最后将目标人选锁定在三类公司，即：

    1）大型外商投资消费品类公司；

    2）消费品牌上市公司；

    3）制造相关行业大型公司。

    猎头团队接到客户确认的寻访方向当天，立即对该职位做了全方面的市场调查及分析，并马上分头行动开始搜寻工作。因为分工明确且针对性强，1个星期内推荐了近10名候选人给客户做第一轮的面试，经客户HR综合评估，排除经验及资历稍弱者，有5名候选人进入第二轮面试，经用人部门与5位候选人深入沟通后，最后客户决定从3名候选人中选择一位。

    其中一位先生，我们认为其经历与该职位尤其匹配，39岁，硕士，曾在世界500强的消费品牌公司从业超过12年，其中8年海外从业经验，具备丰富的财务及团队管理经验，非常熟悉内部控制、财务分析及报告、成本风险管理等流程，且性格成熟稳重。

    事实证明我们的判断是准确的，客户正是录用了该先生。虽然在薪资谈判及职业发展方向上，双方曾出现意见不一致的地方，但经猎头顾问为候选人做了职业辅导并引导他做了中长期的职业规划，并与客户方沟通候选人的职业需求之后，经双方协调，最终双方达成一致。候选人一个月后顺利入职，目前仍就职于该企业，且职业发展前景良好。Asia Bridge的专业团队赢的了客户和候选人的认可，同时我们也赢的了与该客户长期合作的机会。