某香港上市大型运动品牌集团，创立于90年代初期，经过十几年的发展，现已成长为中国领先的品牌运动服饰企业之一。目前该集团的分销商已遍布全国，且已在中国建立广泛的分销网络。随着公司的发展，该集团拟在香港上市，前期准备均已到位，企业急需招聘一位有会计专业知识和从业经验，且有丰富管理能力的人才担任上市公司的CFO。因前期对外招聘及内部推荐都没有招聘合适的人选，上市在即，经管理层决定采取对外招标的方式选择猎头公司招聘该职位，经过多轮的竞标，环亚瑞智猎头公司以专业的优势及行业的竞争力获得了此项委托。

    接到客户委托的当天，Asia Bridge猎头顾问即展开对此品牌的综合调查，并专门安排资深顾问飞到客户公司所在地，与品牌老总及相关负责人做深入沟通并就职位的职责及权限做界定，经了解集团情况、掌握了品牌发展的历史、现况和上市规划及企业相关理念等相关情况后，顾问团队将人才寻访方向定位为：1）10年以上服装品牌从业经验，6年以上企业管理经验；2）丰富的大型企业上市实战经验；3）具有国家颁发的会计师资格证书；4）了解国内及香港服装品牌市场；5）性格成熟稳重且对数字敏感；6）粤语及普通话可作为工作语言。

    确定寻访方向后，猎头顾问采用定向寻访的方式，迅速与候选人取得联络，经过第一轮的电话沟通，有8位候选人被推荐给客户，客户公司负责人专程飞来深圳与候选人进行第一轮的面试沟通，经综合评估并排除语言稍弱者，有3名候选人进入最后一轮的面试。Asia Bridge猎头顾问全程参与面试，并与企业负责人一起沟通评估，最后企业决定在2位候选人中选一位：

    其一：国际著名会计师事务所多年从业经验，专业的会计师出身，成功操作过多家大型企业的上市经验，行业涉及金融、房地产及消费品行业；

    其二：国内大型投资机构多年从业经验，扎实的市场开拓及维护能力，现任企业的CFO一职。

    考虑企业上市的发展状况及全方面衡量，企业决定聘用第一位候选人。在与这位候选人洽谈的前期曾经出现双方对工作职责及权限意见不一致的地方，经顾问与候选人深入沟通，并为其做长远的职业分析及规划，在与企业协调了之后，最后双方达成一致，候选人顺利入职。

    入职初期，候选人曾出现过与企业文化不适应的情况，猎头顾问全程跟踪，并为其提供职业辅导。经猎头顾问与企业及候选人的协调，候选人顺利通过了试用期并融入该企业。目前该候选人仍然在此客户任职，且已经为企业创造了优异的成绩。环亚瑞智猎头公司也因此赢得了与该客户的长期合作关系。