| 客户是国际性银行集团，在全球80个国家和地区拥有近2000间分支机构。早在19世纪该客户银行就已经进入中国。今天，在中国拥有十来家分行，三十多家支行，为企业及个人提供创新的金融解决方案和卓越的服务。为了更好地满足中国市场，为国内顾客提供更完善的服务，客户委托猎头公司环亚瑞智为其寻找优秀的支行行长。
猎头公司环亚瑞智针对客户的职位要求——本科以上学历、英语可作为工作语言等最基本要求之外、8年以上商业银行支行运营或零售管理经验，扎实的银行知识基础及市场开拓能力——猎头顾问立即展开讨论，经过对银行的行业特殊性、行业背景、银行现状和现有队伍、多种国籍的直接上司自身性格特质的分析，以及对以往该岗位不成功因素的总结，“支行行长＂岗位的定位，逐渐有了清晰的定位。一、专业非必定条件；二、三十五到四十左右，精力充沛、勇于挑战；三、国内大中型银行或同类外资银行总行或支行行长岗位工作经历，广泛的社会资源和政府背景；四、较强的决策分析能力，应变和执行力、优秀的沟通及协调能力、积极乐观、乐于承担压力。
资深专业顾问全程跟踪，经过2个星期的搜索，环亚瑞智联系了这个行业的潜在候选人20位，同时顾问对该职位有意向的18个人选进行电话面试，我们也选出了其中的12个人选进入面试，经过不断的与客户磨合沟通，了解职位的各方面需求，最后推荐了4位候选人给客户。最终，客户与其中一位有着8年国内外大银行工作经验的候选人签订合约。
猎头公司环亚瑞智本着一切从客户出发的服务宗旨，赢得了客户的赞赏和高度信任。 |
