客户是一个正在快速成长中的公司，在发展初期凭借着严格的质量控制和高性价比的产品受到了消费者和经销商的认可。随着中国申奥成功以及国民收入的不断提高，体育用品行业迎来了蓬勃发展的黄金时期，该公司也开始把重点放在树立品牌形象，提升品牌价值上。因此，客户迫切需要一位拥有成功销售管理经验的高级职业经理人，落实企业营销战略，建立健全销售管理体系，实现企业销售管理的规范化管理。

    环亚瑞智猎头公司根据客户的要求，迅速组建了项目团队，开始对客户需求和所在行业进行细致深入地研究。一方面，企业的良性发展会给候选人信心，但其工作地点又会使候选人的就职意愿大打折扣，从大城市向客户所在地寻找人才会有很大的难度。因此，我们确定了在成熟的品牌公司寻找能力合格的人，用工作机会来打动侯选人的策略。我们将目光锁定在国内排名前三名的国际品牌公司的同类职位的任职人员，并重点沟通那些曾在这些公司发展和成熟期担任过高级营销管理职务，并创造过良好的工作业绩的人。这样候选人将有能力适应客户公司目前发展阶段的要求，能够在多变的市场环境下推出有效的销售策略，同时又具备规范化管理的经验和动态把握行业变化全局观。经过大量的候选人信息搜索与寻访，在服务期内成功找到了侯选人，并成功安排企业高层与侯选人反复沟通，建立了双方的信任，从而解除了侯选人对工作地点和新公司企业文化适应性的顾虑。与此同时，环亚瑞智猎头顾问与客户的人力资源部针对候选人职位完善了其职业发展规划，为他在新的公司展开工作清晰了目标。

    候选人上任后，很快以踏实稳健的做事业心态融入了团队，为企业带来了清晰的营销策略以及规范系统的销售管理模式，使得营销战略进一步转化为切实可行的工作任务。