前段时间，猎头公司环亚瑞智接受了X公司的委托，寻找Marketing Director。该公司是一实业型多元化、国际化产业集团。业务涉及时尚类消费品产业、房地产业、金融投资、国际贸易等领域。此次是为其旗下致力于市场时尚类消费品(鞋类)的生产与营销的上市公司找寻Marketing Director。

      通过与X公司高层深入交流和查阅第三方资料，我们进一步掌握了客户的发展历史、现状及远景规划，并就这个职位展开讨论，最终使双方对目标人选的关键要素（职责、从业背景、性格特点、职业取向、薪酬等）及寻访方向达成共识。 通过与客户沟通，我们分析认为：客户目前在国内同行业已经具有相当的优势，但是竞争者也不少。如果希望能够在国内甚至国际市场更有竞争力，从事不仅仅是鞋子的时尚类消费品的生产，就必须从知名鞋服企业请人。就目前中国鞋市场来看，浙江温州、福建晋江和石狮三地为主要产地，低端价位的鞋子偏多。而该公司的鞋类消费品的定价在中高档，所以我们将搜寻范围缩小，集中在国内知名度较高的鞋类及近似消费品类生产加工性质或者销售代理性质的公司。

      有关吸引人才的诉求点：公司董事长具有很强的个人魅力；公司在行业内处于领先地位，极具发展前景；优厚的薪酬及职业发展空间；充分授权。

      我们通过12天的时间寻访到了3位外资企业市场总监，一一面谈，详细地了解人选的工作现状及其职业发展规划，有技巧地将上述吸引卖点传达给人选，最终三位都同意和客户公司约定时间面谈。猎头公司环亚瑞智先安排了A先生与X公司董事长会面，我们的项目经理全程参与其中。完成面试环节后，我们与X公司董事长就面试的结果交流了意见，客户对A先生非常满意。但是由于A先生面临新的机会犹豫不决，同时提出一些不合理的要求，我们决定暂停；及时推进了B先生与企业见面，B先生具备很好的专业能力，同时具备很好的心态，双方一拍即合；在接下来1个月的时间内，环亚瑞智猎头公司的顾问安排用人双方进行了多次沟通和交流以及实地考察。最后，X公司与3位中的1位初步达成上岗意向。

      经过近三个月的努力，该候选人选正式加盟X公司，出任Marketing Director一职，至今成绩优异。