メリットとしては、ヘッドハンティングのオペレーションでは、在職者を引き抜く事も多いため、広範から人材を選択できること、人材は大多数が在職中で有るがため、企業側が採用プロセスに掛かる時間をあまり気にせず主導的立場で進行させることも可能なこと、があげられます。

　私たちアジアブリッジの日系顧客もライバル企業、特に市場占有率が自社より大きい企業から自社へ優秀な人材の引き抜きを依頼されるケースが多く見受けられます。　　　　　
一般的なスタッフの案件は少なく、「ライバル企業や目標企業」におけるプロジェクトチームの辣腕リーダー、または特殊技能/人脈を持つ人材を引き抜く、など。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
海外における日系企業間には紳士協定が有る場合もあり、日系同一業界内同士間の引き抜きは一般的に、無論私たちアジアブリッジも行っておりません。　顧客から人材を引き抜くことも当然ありません。 一つ言えるのは、大掛かりなプロジェクトを任せる、企業の看板を活用しながらもスタッフを最大限活用し、恒久的な発展を目指す、と言った夢のある（リスクを取る）企業/職種は国籍を問わず、チャンスの多い中国においては人気が有ります。　人材を自社へ留める為のキーワードの一つもここに有ると考えられます。