関連法律 ＜労働契約法＞第46条
（一） 企業が違法、もしくは雇用契約に違反する行為が有った場合、労働者は即時に企業と労働契約を解除する
事が出来、併せて経済補償を得る権利を有します。
（二）企業と労働者が一致して雇用契約を解除した。 ただし企業側が先に労働契約解除を提案した場合、経済補償を支払う必要が有る。
（三）労働者が病気、もしくは公傷では無い病気において、規定の医療期間が終了後、元の業務に従事出来なく更に企業が別途用意した業務にも従事出来ない場合。 労働者がその業務に付く事が出来ず、トレーニングやポジションの調整等を行っても、その業務につく能力が無い場合。 労働契約を結んだ後、労働契約締結時と現状に客観的な重大な変化が発生し。労働契約を履行する事が出来ない場合、企業と労働者は労働契約内容を再度協議し、変更内容について合意する事が出来なかった場合。
（四）経済的人員削減。 労働者に如何なる過失も無く、企業がやむをえず企業の発展と大部分の他の労働者の利益の為に一部の労働者との雇用契約を解除する場合、企業はその権利に見合う義務として経済的補償を支払う必要が有る。
（五）労働契約期間が満期に達し、企業が労働契約更新を打ち切った場合。
企業は労働契約更新をする意向が有るものの条件が低くなった場合。
すなわち労働者が以前より悪化した労働契約内容に対し契約更新を拒否した場合でも、
企業は経済的補償を支払う必要が有る。
ただし、企業が継続して労働契約更新の意向を示し、これまでと同等、もしくは更に良い契約条件で更新をする事を労働者側に提案した場合。
この場合に労働者が拒否した場合には、企業は経済的補償を支払う必要は無い。
（六）企業が法により破産を宣告されたり行政命令などで、営業取消等の処分を受けた為、労働契約が強制的に終了した場合には企業は経済的補償を支払う必要が有る。
（七）法律、その他行政命令などが出た場合。
経済補償は労働契約の中で主要な項目、労働者の経済的利益と密接な関係が有ります。
Q：経済補償はどの様に計算するのですか？
関連法律 ＜労働契約法＞第47条
経済補償は労働者の、現企業での従業年数で決定。
最初の1年は
6ヶ月未満 半月分
半年以上1年未満 1ヶ月。
以降、1年毎に1ヶ月、最大で12ヶ月。
給与が高く、当該都市の平均給与の300％以上を得ている労働者に対しては、当該都市平均給与の300%で支払う。 毎月の給与の計算方法は過去12ヶ月における1ヶ月の平均給与で計算する。